Pesquisa revela que 75% dos brasileiros mentem nos currículos

Salário anterior e fluência em inglês são mentiras mais frequentes, segundo levantamento da DNA Outplacement

O desemprego ficou em 11,6% no último trimestre de 2018, atingindo 12,2 milhões de brasileiros,  segundo o IBGE. Devido à escassez de oportunidades e ao aumento da competitividade no mercado de trabalho,  muitos profissionais recorrem a práticas impróprias, como inserir dados falsos no currículo a fim de ganhar destaque.  Um levantamento feito pela DNA Outplacement (www.dnaoutplacement.com/br) aponta que 75% dos currículos  enviados aos “RHs” das empresas em 2018 no Brasil continham informações distorcidas. A pesquisa, realizada durante seis meses com 500 empresas, revela quais as principais mentiras encontradas nos CVs.  Elas referem-se ao valor do salário atual – ou recebido no último emprego – (48%) e à fluência no inglês (41%).  O tempo inativo e o grau de escolaridade e cursos realizados são outros tópicos deturpados nos currículos,  por 12% e 10% dos profissionais, respectivamente. O estudo identificou que a prática é comum tanto entre quem está entrando no mercado de trabalho quanto  entre os que possuem  carreira consolidada e estão em processo de recolocação.  “As razões são diferentes, mas ocorre entre os diversos níveis profissionais. Os jovens normalmente não  colocam tanto peso na elaboração de seu currículo, enquanto executivos e gerentes se agarram à urgência  em conseguir uma nova oportunidade para cometer essa irregularidade”, explica Hugo Liguori,  Diretor Regional da DNA. Ele ainda reforça que a perda de credibilidade e o nome “manchado” no mercado são alguns dos prejuízos,  caso um head hunter ou departamento de RH descubra os dados falsos no documento –  o que vai dificultar ainda mais a procura por uma nova ocupação e será uma marca irreversível na carreira. Ferramentas contra currículos fake Do outro lado da história, as empresas têm incorporado no dia a dia ferramentas e estratégias que  ajudam a detectar competências  técnicas e soft skills (traços da personalidade) durante o processo  de recrutamento e evitar contratar os mentirosos.  “Um exemplo é o assessment, questionário muito utilizado para identificar conhecimentos,  habilidades e atitudes dos candidatos para desempenhar o cargo e que também os ajuda  no autoconhecimento, identificando pontos fortes e fracos para desenvolver  ao longo da vida profissional”, diz Liguori. E não são apenas os brasileiros que precisam de um direcionamento. A DNA fez o mesmo levantamento  em outros países da América do Sul e constatou que a frequência de informações mentirosas  no CVs é de 85% na Colômbia, 78% no Peru e 72% no Chile. Fonte: Assessoria de Imprensa