Jobecam ajuda candidato a montar um bom currículo oferecendo vídeo, entrevistas gravadas e às cegas
O Brasil conta com mais de 13 milhões de desempregados atualmente,
além de registrar o número recorde de 28 milhões de pessoas subutilizadas, ou
seja, que trabalham menos horas do que uma jornada regular de trabalho ou
procuram emprego não compatíveis com seu perfil, segundo pesquisa do Instituto
Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Os dados ainda trazem que 4,9
milhões de candidatos simplesmente desistem de procurar emprego pelos mais
diversos motivos, mas os principais são por falta de experiência, por idade ou
pela localidade que mora.
Para mudar esse cenário, a Jobecam, plataforma de
empregos e entrevistas gravadas que torna os processos de seleção mais
eficientes e justos por meio da tecnologia de vídeo e inteligência artificial,
acaba de lançar uma nova funcionalidade: a geração automática do currículo.
É bem simples. A partir do cadastro gratuito, o candidato entra na
plataforma, preenche os dados pessoais, profissionais, acadêmicos e habilidades
que queira destacar nos campos sugeridos. Ao finalizar a própria ferramenta
gera um currículo no formato em pdf, com design e layout compatíveis com as
exigências do mercado de trabalho.
Além deste documento, a Jobecam ainda oferece outras ferramentas
para ajudá-lo na busca da recolocação profissional. Entre elas, está a
possibilidade de gravar um vídeo currículo, com uma apresentação de 30 segundos
falando brevemente sobre si; sala de entrevistas ao vivo, em que os
recrutadores podem convidar os candidatos para uma conversa “ao vivo”;
entrevistas gravadas para as demais fases solicitadas pela vaga e entrevistas
às cegas, em que a empresa não tem acesso às suas informações e imagem,
trazendo o foco exclusivo em nas habilidades.
Segundo Cammila Yochabell, CEO e fundadora da Jobecam, de nada
adianta ter uma boa qualificação profissional, uma formação acadêmica
invejável, uma ótima apresentação pessoal, se na hora de colocar as informações
no papel o candidato se descuida do básico. “Entre os erros mais comuns estão algumas sutilezas como fonte do texto
em Comics Sans, a ausência de informações de contato e os clássicos erros de
português. Tudo isso faz o recrutador descartar o candidato sem dor na
consciência”, complementa.
É por isso, que a plataforma acrescentou ao seu portfólio de
serviços mais essa ferramenta. A ideia é trazer um serviço completo que
acompanha o candidato desde a montagem de um currículo adequado, de acordo com
as exigências do mercado até uma contratação por meio de entrevistas às cegas,
que traz foco nas suas reais habilidades e uma seleção mais justa e humanizada.
SOBRE A JOBECAM
Fundada em 2016 pela empreendedora Cammilla Yochabell, a Jobecam é
uma plataforma de empregos que otimiza os processos de recrutamento e seleção,
por meio da ferramenta de vídeo e uso de algoritmos inteligentes. A ferramenta
desenvolvida pela startup ranqueia os perfis mais aderentes a uma vaga a partir
de palavras-chave que o recrutador delimita, acelerando em mais de 70% o
processo de contratação e economizando tempo e dinheiro, tanto de candidatos
quanto de recrutadores. Além disso, para tornar o processo ainda mais
assertivo, as entrevistas podem ser feitas às cegas, eliminando possíveis
vieses inconscientes e garantindo que sejam destacadas somente as reais
habilidades do profissional.
A HRTech já recebeu investimentos de empresas como
People+Strategy, BRQ Digital Solutions e do grupo Havard Business School Alumni
Angels of Brazil, foi acelerada pela Oracle e participou da terceira turma do
programa de aceleração do Facebook e Artemisia, que acontece dentro da Estação
Hack -- primeiro centro para inovação criado pela rede social americana no
mundo para impulsionar startups de impacto social. Acesse jobecam . com e saiba
mais.
SOBRE A CEO
Formada em Petróleo e Gás, com MBA em Gestão Estratégica e
Econômica em RH pela FGV Management, Cammila Yochabell é natural de Mossoró,
Rio Grande do Norte. Realizou diversos cursos de extensão na área de gestão de
pessoas e negócios nos EUA, Austrália e Nova Zelândia e tem mais de sete anos
de experiência em Recursos Humanos, atuando como intraempreendedora em
importantes multinacionais. Seu principal propósito é promover um mundo que
valorize as diferenças nas organizações e levou isto para o DNA da Jobecam.
Fonte: Assessoria de Imprensa
Comentários
Postar um comentário
Muito obrigado por sua visita ao nosso site! Sua opinião e comentários são fundamentais para que possamos produzir novos conteúdos